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  臺海網(微博)7月2日訊 據中新社報道,臺灣人力資源機構“104人力銀行”2日公佈的最新調查顯示,剛踏入社會工作的臺灣青年中,17%對於第一份正職工作落在中國大陸表示“非常願意”,另有64%選擇“會考慮”。
  “104人力銀行”根據其信息科技數據庫及近日所做“臺灣人才西進職場經驗調查”,公佈以上信息。
  該調查受訪者中,21到30歲階段的臺灣青年願意“西進”,首先考慮薪酬福利(57%),其次是中國大陸市場發展潛力(55.9%)、第三是增加個人歷練(41.9%)。
  對比2012年同一調查,主辦方指,當時臺灣青年較註重增加個人歷練及市場潛力,薪酬排名第三。
  最新調查顯示,臺灣青年熱衷的工作區域,依序為上海、北京、廣東、江蘇、福建及重慶;而台資企業提供工作機會最多的前5個地區,依序為廣東、上海、江蘇、福建及北京,多為製造業或台商深耕多年的地區。
  當前臺資企業所提供的外派大陸職缺,多集中於中高級主管。調查發現,當台企出現大陸職缺時,37%的員工(不分年齡階段)主動爭取“西進”;其中21到30歲的青年員工占44.6%,比例最高。
  而且,21到30歲的青年,47.3%願意從“一般人員”做起;該年齡階段中,沒有正職工作經驗的“新鮮人”有63%願從“一般人員”做起。
  調查指出,臺灣青年“西進”最希望效力於外資企業,最希望從事營銷企劃類及經營人力資源類職務。
  21到30歲的“西進”臺灣青年,平均年薪是在台工作的1.25倍,較2012年調查時的1.03倍有所提高。
  經盤點600萬會員履歷表,篩選一年內新增或更新且最近一份工作屬於高級職務的1.8萬份履歷表,“104人力銀行”發現,現階段高級人才有36%具備“西進”資歷。對企業所作調查顯示,4成台企看重“西進”資歷,其中以貿易、客服等方面求職者最能因為大陸工作經驗加分。
  據瞭解,此項調查在“求職會員”部分合計收到2196份有效樣本,在95%的信心水平下,估計誤差為正、負2.09%;“企業會員”部分合計收到1347份有效樣本,在95%的信心水平下,估計誤差為正、負2.67%。
  責任編輯:劉強  (原標題:調查:八成臺灣青年能接受第一份工作在大陸)
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